تجربیات شما از مصاحبه آزمون استخدامی رادیولوژی
مرحله مصاحبه آزمون استخدامی یکی از مهمترین و چالش برانگیزترین مراحل آزمون استخدامی می باشد و شامل 30 درصد نمره قبولی می باشد؛ داوطلبانی که در مرحله کتبی، نمره قبولی را بدست بیاورند در ادامه دعوت به مصاحبه خواهند شد.
بطور کلی مراحل مصاحبه استخدامی شامل مراحل زیر می باشد:
براساس شرایط هر دانشگاه، ممکن است آیتم های مختلفی برای مصاحبه در نظر گرفته شود. بعنوان مثال، تصویر زیر برای ایتم های مصاحبه آزمون 1404 منتشر شده است.
در مرحله مصاحبه و ارزیابی، چه سوالاتی پرسیده میشود؟؟ تجربه یکی از همکاران ارزیاب تخصصی را در زیر ببینید:
برای اطلاع در مورد سوالات عمومی و … مصاحبه آزمون استخدامی، لینک زیر را ببینید:
#مصاحبه
رادیولوژی دانشگاه تهران
اولش ۱۵ تا سوال کتبی ICDL بهمون دادن
اونایی که یادمه: فورمت پینتر ( کپی کردن فرمت یه پاراگراف و اعمالش روی پاراگرافای دیگه)،انواع چاپگر،انتخاب مجاور و غیر مجاور( شیفت و کنترل)، indentation، مرتب سازی صعودی(Ascending) گفته بود بخوایم صعودی مرتب کنیم کدومو میزنیم گزینه هاش Ascending و descending بود،
هر کیلوبایت چند بایت است؟
سوالات تخصصی:نماهایی که برای DDH میگیریم(در رفتگی لگن)اگه گرافی بخوای بگیری چه نماهایی میگیری؟
توی چست ایکس ری چه چیزایی میبینیم؟
تفاوت چست PA و Ap (نه پوزیشنشون، چیزایی که میبینیم)
بعد گفت FFD چست ایکس ری چقدره؟چرا؟
اصل آلارا( اون سه تا رو زمان و فاصله وشیلدینگو باید میگفتم) من اولش داشتم میگفتم مخفف چیه و اینا، اونا فقط این سه تا مورد رو میخواستن، کارشناس رادیولوژی نبودن و فقط چندتا سوال با جواب داده بودن بهشون، اوناهم دقیقا همون جوابا رو میخواستن.
برای گزارش دهی یه آماری دادن گفتن بخوای اینو به سوپروایزر گزارش کنی، چی میگی
آمارشون این بود که گفته بود مریضای امروز۳۰ تا، میانگین عکسایی که گرفته شده مثلا ۳ تا، دوز هر بیمار ۳ میلی گری، تعداد تکرار تصاویر۶ بار. که توی گزارشم گفتم باید تعداد تکرار تصاویرو کم کنیم که دوز بیمار بیاد پایین، گفتن چجوری تکرار و کم میکنی؟
بعد یه سوال دیگه شون این بود که حد دوز مجاز پرسنل چقدره؟ گفتم ۲۰ میلی سیورت در سال
برای کاهش آرتیفکت حرکتی چه راهکارهایی داری؟
اولش که گفت خودتو معرفی کن، من گفتم رادیولوژی کارکردم، گفتن خب پس دیگه MRI و سیتی نمیپرسیم. فقط رادیولوژی پرسیدن.
یکی از سوالاشون این بود که اندیکاسیون شکم ایستاده چیه؟
اگر مریض نتونه وایسه، چجوری شکم ایستاده میگیری؟(گفتم لفت لترال دکوبیتوس)
آمادگی قبل از گرافی های رنگی و سیتی های تزریقی، قطع متفورمین، آزمایش کراتینین، و GFR
برای بیمارا بخوایم دارو بزنیم چقدر میزنیم؟ من گفتم یکی سی سی پر کیلوگرم. گفتن نه باید میگفتی یک تا یکونیم سی سی
سوالای عمومی هم یکیش این بود که چند نفر بی تجربه ان اومدن بخش، چجوری بهشون آموزش میدی؟
اگر چیزی رو بلد نباشی چیکار میکنی؟( که باید میگفتیم مطالعه و …)
اگر اختلافی بین اعضای تیم باشه، چیکار میکنی؟چجوری حلش میکنی؟
سلام وقت بخیر
ممنون از زحمات شما
در مورد مصاحبه اختصاصی چند سوال پرسیدن
مثلا در مورد سیستم پکس بود( چه ابزارهایی داره یا مخفف چیه)
در مورد ارتقای کیفیت تصویر رادیولوژی سوال پرسیدن
در مورد روند شیفت بود
در مورد اینکه ی اتفاق خاصی مثلا بیفته چیکار میکنید مثلا بیمار حین سی تی دچار واکنش به دارو بشه یا نحوه اطلاع به واحد CPR بود
یا سوالات دیگه در مورد تکنیک های گرافی از بیمار چاق یا بیمار باردار
روش تشخیص اند و کاتد چیه؟
در مورد فیلم رادیولوژی مثلا روی کاغذ چاپ میشه یا فیلم
قسمت عمومی بیشتر درمورد جنبه همکاری و مشارکت با همکاران
در مورد اعتبار سنجی
در مورد شیفت شب
اموزش دانشجویان
و……
سلام دکتر جان
من امروز مصاحبه داشتم
بگم براتون که مصاحبه دوتا پنل داشت: یکی تخصصی و یکی عمومی
در پنل تخصصی ۳ نفر حضور داشتن که سوالات تخصصی میپرسیدن که تمام سوالات تخصصی از رشته رادیولوژی بود- Kfp نداشت –
در پنل عمومی هم ۳ داور حضور داشتن سوال عمومی میپرسیدن مثلا چندتا سوال راجب همکار و محیط کاری و غیره
هیچ سوال عقیدتی و سیاسی پرسیده نشد
تست روانشناسی هم گرفته نشد
گزینش نداشت
اها راستی هیچ سوالی از ورد و اکسل و پاورپوینت و اینا پرسیده نشد
هیچ ازمون سیستمی هم نیومد
این پیامو از ی کانال تلگرام دیدم گفتم بفرستم
✅ ✅✅✅✅
۱۰ سؤال عمومی و پرتکرار مصاحبه امروز وزارت بهداشت:
۱) اگر همکاری مدام خودش را بالاتر از بقیه بداند و به نظر دیگران توجه نکند، چه برخوردی میکنید؟
۲) اگر برای بازدید میدانی با شرایط سخت و مشکلات محیطی مواجه شوید، چگونه مدیریت میکنید؟
۳) اگر پروتکلها یا دستورالعملها بهصورت فوری تغییر کنند، چگونه تصمیمگیری و اجرا میکنید؟
۴) اگر همکاران در گزارشدهی دچار سردرگمی یا خطا شوند، چه اقدامی انجام میدهید؟
۵) اگر در محیط کاری بحران یا شرایط پیشبینینشده رخ دهد، نقش شما چیست و چه میکنید؟
۶) اگر آمار و گزارشها ناقص باشند، چگونه موضوع را پیگیری و اصلاح میکنید؟
۷) اگر بازدیدها و پایشهای کاری فرسایشی و خستهکننده باشند، چگونه خودمدیریتی میکنید؟
۸) اگر همکاران انگیزه لازم برای مشارکت در برنامهها یا آموزشها را نداشته باشند، چه کار میکنید؟
۹) اگر در حین کار یا پروژه با مشکل جدی مواجه شوید یا احتمال تأخیر وجود داشته باشد، چگونه مدیریت میکنید؟
۱۰) اگر در بازدیدهای میدانی متوجه کوتاهی یا ضعف عملکرد شوید، چگونه آن را با مدیر یا تیم مطرح میکنید؟