تجربیات شما از مصاحبه آزمون استخدامی رادیولوژی
مرحله مصاحبه آزمون استخدامی یکی از مهمترین و چالش برانگیزترین مراحل آزمون استخدامی می باشد و شامل 30 درصد نمره قبولی می باشد؛ داوطلبانی که در مرحله کتبی، نمره قبولی را بدست بیاورند در ادامه دعوت به مصاحبه خواهند شد.
بطور کلی مراحل مصاحبه استخدامی شامل مراحل زیر می باشد:
براساس شرایط هر دانشگاه، ممکن است آیتم های مختلفی برای مصاحبه در نظر گرفته شود. بعنوان مثال، تصویر زیر برای ایتم های مصاحبه آزمون 1404 منتشر شده است.
در مرحله مصاحبه و ارزیابی، چه سوالاتی پرسیده میشود؟؟ تجربه یکی از همکاران ارزیاب تخصصی را در زیر ببینید:
برای اطلاع در مورد سوالات عمومی و … مصاحبه آزمون استخدامی، لینک زیر را ببینید:
سلام وقت بخیر
ممنون از زحمات شما
در مورد مصاحبه اختصاصی چند سوال پرسیدن
مثلا در مورد سیستم پکس بود( چه ابزارهایی داره یا مخفف چیه)
در مورد ارتقای کیفیت تصویر رادیولوژی سوال پرسیدن
در مورد روند شیفت بود
در مورد اینکه ی اتفاق خاصی مثلا بیفته چیکار میکنید مثلا بیمار حین سی تی دچار واکنش به دارو بشه یا نحوه اطلاع به واحد CPR بود
یا سوالات دیگه در مورد تکنیک های گرافی از بیمار چاق یا بیمار باردار
روش تشخیص اند و کاتد چیه؟
در مورد فیلم رادیولوژی مثلا روی کاغذ چاپ میشه یا فیلم
قسمت عمومی بیشتر درمورد جنبه همکاری و مشارکت با همکاران
در مورد اعتبار سنجی
در مورد شیفت شب
اموزش دانشجویان
و……
سلام دکتر جان
من امروز مصاحبه داشتم
بگم براتون که مصاحبه دوتا پنل داشت: یکی تخصصی و یکی عمومی
در پنل تخصصی ۳ نفر حضور داشتن که سوالات تخصصی میپرسیدن که تمام سوالات تخصصی از رشته رادیولوژی بود- Kfp نداشت –
در پنل عمومی هم ۳ داور حضور داشتن سوال عمومی میپرسیدن مثلا چندتا سوال راجب همکار و محیط کاری و غیره
هیچ سوال عقیدتی و سیاسی پرسیده نشد
تست روانشناسی هم گرفته نشد
گزینش نداشت
اها راستی هیچ سوالی از ورد و اکسل و پاورپوینت و اینا پرسیده نشد
هیچ ازمون سیستمی هم نیومد
این پیامو از ی کانال تلگرام دیدم گفتم بفرستم
✅ ✅✅✅✅
۱۰ سؤال عمومی و پرتکرار مصاحبه امروز وزارت بهداشت:
۱) اگر همکاری مدام خودش را بالاتر از بقیه بداند و به نظر دیگران توجه نکند، چه برخوردی میکنید؟
۲) اگر برای بازدید میدانی با شرایط سخت و مشکلات محیطی مواجه شوید، چگونه مدیریت میکنید؟
۳) اگر پروتکلها یا دستورالعملها بهصورت فوری تغییر کنند، چگونه تصمیمگیری و اجرا میکنید؟
۴) اگر همکاران در گزارشدهی دچار سردرگمی یا خطا شوند، چه اقدامی انجام میدهید؟
۵) اگر در محیط کاری بحران یا شرایط پیشبینینشده رخ دهد، نقش شما چیست و چه میکنید؟
۶) اگر آمار و گزارشها ناقص باشند، چگونه موضوع را پیگیری و اصلاح میکنید؟
۷) اگر بازدیدها و پایشهای کاری فرسایشی و خستهکننده باشند، چگونه خودمدیریتی میکنید؟
۸) اگر همکاران انگیزه لازم برای مشارکت در برنامهها یا آموزشها را نداشته باشند، چه کار میکنید؟
۹) اگر در حین کار یا پروژه با مشکل جدی مواجه شوید یا احتمال تأخیر وجود داشته باشد، چگونه مدیریت میکنید؟
۱۰) اگر در بازدیدهای میدانی متوجه کوتاهی یا ضعف عملکرد شوید، چگونه آن را با مدیر یا تیم مطرح میکنید؟